경조휴가중에 공휴일이나 토요일이 끼여 있을때 계산법

사무실 여직원 폭풍오열 ㄷㄷㄷㄷ

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지난주에 여직원이 모친상을 당함. 
오늘로 5일째(추가: 여직원 입장에서 경조사 휴가 5일)인데, 
오전에 부서장이 전화를 걸어서 나가서 통화해야 할 정도로 GRGR 화냈다고 함. 

"회사 안나오냐? 상 당한 건 당한 거고, 일할 건 일해야지, 왜 무단결근하냐?! 당장 나와서 사유서 제출해!"


알고보니 부모장례에 따른 휴가계산을, 부서장은 공휴일 상관없이 스트레이트 5일, 여직원은 공휴일 제외하고로 알고 5일 계산 (10월 3일 개천절)
여직원 아직 마음 못추스리고 힘들어하는데 그 전화 받고 멘붕, 한 걸음에 달려와 폭풍오열함.


"당신 부모 죽었어도 그렇게 말할 수 있냐!"




사람들 붙어서 데리고 나가서 위로함. 부서장은 씩씩댐. 야! 쟤 사유서 오늘 중으로 받아내.
사무실 분위기 썰렁. 직원들 뒤숭숭, 부서장 욕 엄청함. 똑같이 당해봐야 된다고. ㄷㄷㄷㄷ

출처 : http://www.slrclub.com/bbs/vx2.php?id=free&no=32659967

이글을 보고 왈가 왈부 하는글이 있길래 조사해봤습니다

( 개인적으로는 상을 2번 당했었는데 일요일을 포함하는 회사와 아닌 회사 둘다 근무한 경험이 있습니다 )

우선 이글을 쓰면서 알게 된건...

근로기준법에는 경조휴가에 대한 규정이 없다는 사실입니다. (????)

아무리 뒤져봐도 경조휴가에 대한 규정은 없고 대신 유산/사산 휴가는 존재했습니다.

노동부사이트에 가서 찾은 답변을 보면 규정이 없는게 확실합니다.

"약정휴가에 대해서는 근로기준법에서 정한 바는 없습니다"

그러면 지금까지 경조휴가에 대한 정의는 어디서 왔느냐?

국가공무원 복무규정에서 찾을수 있었습니다.

(사실 공휴일날 쉬는거 자체가 근로기준법에는 없습니다)

이 규정에 따르면 경조휴가 일수는 다음과 같으며 동법 22조에 따르면 공휴일은 계산이 안되는게 맞습니다.

제22조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일)

휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 아니한다. 

다만, 휴가 일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

그러니까 10월3일 개천절은 경조휴가 일수에 포함되지 않는것입니다.

만일 상을 당해 목요일 부터 휴가를 썼고 중간에 공휴일을 하나 집어넣으면 다음과 같습니다.

금(1) 토 (0) 일 (0) 월 (2) 화(공휴일0) 수 (3) 목 (4) 금 (5) 토(0) 일(0) 

목요일날 상을 당해서 금요일부터 쭉 추스리고 다다음주 월요일부터 출근하면 됩니다.

그러면 공휴일을 포함시켜야 하는건 어디서 오는 이야기냐?

공무원 규정에는 어떻게 어떻게 쉬어라.. 라는 규정이 있거든요?

공무원은 법대로 하면 됩니다.

문제는 일반 기업 노동자

법대로 하면 일반 기업은 상을 당하던 말던 나와서 일을 해야 합니다.

원칙적으로는 경조휴가 가 아닌 자기 연차를 써야 하네요? 

근데 그건 기업이라면...  어쨌든 왠만한 회사는 전부 내규(회사규정) 에 경조휴가를 기재합니다.

- 경조휴가가 없는건 법에 안걸리는데 휴가 규정이 없으면 법에 걸립니다.. - 

예 : 우리는 경조휴가가 없다고 회사규정에 기재하고 부모사망해도 나와서 일해야함 ( 법에 안걸림 )

예2 : 계속 경조휴가를 보내주고 위로금도 100만원씩 지급했으나 회사규정자체가 없는 회사 ( 법에 걸림 )

그런데 이런 규정을 지을때 보통 다른회사 규정을 복사 붙여넣기를.. 하죠?

규정에 중간에 공휴일이 낄때 안낄때 어떻게 계산할지까지는 안 적는겁니다.

경조휴가 기준이 있다는 가정하에 찾아보면 노동부의 기준은 다음과 같습니다.

"유급휴가기간중의 주휴일 또는 공휴일을 휴가일수에 포함할 것인가는 

그 휴일이 유급휴일인 경우에는 휴가일수에서 제외하고, 

무급휴일인 경우에는 포함하여 휴가일수를 계산하는 것이 타당함"

노동부 행정해석(1988.03.08, 근기 01254-3483)

즉... 공휴일의 경우 회사규정이 유급이나 무급이냐에 따라 또 갈립니다.

월급제로 공휴일을 유급휴가로 규정한다는 가정하라면 휴가일수에 제외하는것이 맞습니다.